Informe sobre la Diversidad del Personal en MADSHION
En MADSHION creemos que un medio que apuesta por la diversidad en su contenido también debe vivirla dentro de su propio equipo.
La diversidad no es solo un principio editorial: es una práctica de contratación, colaboración y crecimiento diario.
Nuestra política de diversidad en el personal tiene como objetivo construir un equipo donde todas las personas, independientemente de su origen o identidad, puedan encontrar un espacio de desarrollo seguro, respetuoso y enriquecedor.
1. Principios de contratación
• Valoramos las competencias, la pasión y la creatividad por encima de cualquier característica personal o social.
• Promovemos la igualdad de oportunidades para todas las personas, sin distinción de género, identidad de género, orientación sexual, raza, etnia, religión, discapacidad, edad o situación socioeconómica.
• Buscamos activamente perfiles diversos para enriquecer la mirada cultural de MADSHION.
2. Inclusión en el entorno de trabajo
• Nos comprometemos a crear un entorno libre de discriminación, acoso o cualquier forma de exclusión.
• Fomentamos la inclusión de voces históricamente marginadas dentro de nuestros procesos creativos y editoriales.
• Implementamos prácticas de feedback abierto para mejorar continuamente nuestras dinámicas internas.
3. Formación y sensibilización
• MADSHION ofrece formación continua a su equipo para promover el respeto, la empatía y el entendimiento intercultural.
• Sensibilizamos sobre sesgos inconscientes y fomentamos una cultura de cuestionamiento crítico y respeto activo.
4. Medición y mejora
• Evaluamos periódicamente la composición de nuestro equipo para identificar áreas de mejora en diversidad e inclusión.
• Nos comprometemos a tomar medidas concretas para corregir desequilibrios cuando sea necesario.
En MADSHION sabemos que la diversidad no es una meta que se alcanza una vez. Es un camino que se recorre cada día, en cada decisión y en cada oportunidad que generamos.